أخبار الشركة عن انتهى تدريب الرافعة الجسرية في الشهر الماضي تمامًا

انتهى تدريب الرافعة الجسرية في الشهر الماضي تمامًا

 

1. خلفية تدريب الرافعة

من أجل تحسين الجودة الشاملة للموظفين وتحسين جودة المنتج والخدمة ، أجرت شركتنا سلسلة من التدريب على جودة منجم Henan منذ 1 أبريل. استمر التدريب لمدة شهر واحد ، بهدف تدريب جميع الموظفين في مختلف المجالات والموضوعات والدُفعات من خلال الجمع بين النظرية والتطبيق ، وذلك لخلق جو قوي من "التعلم واللحاق بالركب".أخيرًا ، وصلت أنشطة تدريب الموظفين إلى نهايتها المثالية.

 

2. ركن تدريب الرافعة

 

(1) تدريب رافعة مزدوجة الشعاع

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

يجب أن ينظم قسم العمليات الرسامين لإجراء التدريب على عملية الطلاء للرافعة مزدوجة العارضة ، وتحسين مظهر المنتج وجودة العملية وفقًا لمعايير الجودة الصارمة.

 

(2) التدريب على مواصفات حماية التحميل للرافعة أحادية الحزمة

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ينظم قسم العملية كل فريق شعاع منفرد لإجراء التدريب على مواصفات حماية التحميل للرافعة أحادية الحزمة.قم بتحسين العملية من جوانب حماية تحميل المنتج وظهور عملية الطلاء لزيادة تحسين جودة المنتج.

 

(3) تدريب يومي على سلامة الدوريات قبل المناوبات

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ينظم قسم السلامة والبيئة جميع ورش الإنتاج لإجراء تدريب يومي على سلامة الدوريات قبل المناوبة.تعزيز مفهوم الإنتاج الآمن والقضاء على مخاطر السلامة المحتملة وضمان الإنتاج الآمن.

 

(4) تدريب خاص لمفتشي الجودة

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ينظم قسم ضمان الجودة مفتشي الجودة لكل ورشة إنتاج لإجراء تدريب خاص على الجودة.تعزيز فحص تنفيذ المعيار من الحالات الفعلية ، والتحكم في كل عملية رئيسية وتحقيق مراقبة جودة العملية برمتها.

 

(5) الاجتماع الشهري لملخص فحص الجودة الخاص

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

يجب أن يلخص فريق فحص الجودة الشهري الخاص نتائج فحص الجودة لكل عملية رئيسية للرافعة أحادية العارضة والرافعة المزدوجة مرة واحدة في الأسبوع ، عنصرًا واحدًا في كل مرة ، وذلك للتحكم في الجودة من المصدر وضمان استقرار جودة المنتج .

 

(6) تدريب المعرفة المهنية كرين

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

شارك السيد Li Feng ، كبير المهندسين ونائب مهندس الشركة ، بنشاط في تدريب "مجموعة من المهارات المهنية" وحسن بشكل فعال جودة الموظفين.

 

3. أثر تنفيذ سلسلة من التدريبات مثل الرافعة الجسرية

 

في الوقت الحالي ، لم يحظ تدريب سلسلة الموظفين بالكامل على الاستجابة الإيجابية والمشاركة الحماسية من غالبية الموظفين فحسب ، بل كان أيضًا جزءًا مهمًا من تنفيذ الشركة لاستراتيجية المواهب ، مما عزز الشعور بالمسؤولية والرسالة لدى غالبية الموظفين تحسين الجودة ، ووضع أساس متين للتحول والارتقاء بالشركة من قوية إلى جيدة.